英语绩效面谈：如何给出具体、建设性的工作反馈
英语绩效面谈应围绕具体行为、业务影响、期望标准、支持资源和下一步行动，而不是评价人格或使用空泛称赞。正式绩效决定还必须遵守公司制度与当地劳动法规。
一、区分事实、判断与影响
可以先说明可观察行为和时间，再说明对项目或团队的影响。例如：“The report was submitted two days after the agreed deadline, which delayed the client review.” 记录应准确，并给员工回应和补充背景的机会。
二、让表扬与改进建议都更具体
具体表扬应指出做了什么以及为什么有效；改进建议则要说明期望行为、资源和检查方式。沟通直接程度会受到个人与团队习惯影响，不能只按国籍套用“高语境”或“低语境”结论。
三、确认行动、负责人和复盘时间
结束前应记录双方同意的行动、期限、支持与复盘节点。DaKiTalk可为管理者和企业团队安排商务英语绩效面谈角色练习；评分、奖惩、解雇或申诉等正式事项仍由企业人力资源与管理制度处理。
场景演练：绩效面谈：用事实、问题与支持形成行动
围绕两次报告交付练习建设性反馈，不把个人评价当成事实。
本站编写的教学练习，非客户课堂记录。两人分角色朗读，再替换自己的任务与条件。
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- 主管
Could we review the timing of the last two weekly reports?
我们可以回顾一下最近两次周报的提交时间吗？
- 员工
Yes, both were submitted after the agreed deadline.
可以，两次都是在约定期限之后提交的。
- 主管
What made it difficult to complete them on time?
是什么让你难以按时完成？
- 员工
I was waiting for figures from another team and did not flag the delay early.
我在等另一个团队的数据，也没有及时提示延误。
- 主管
What could help us identify that risk earlier?
什么做法能帮助我们更早发现这种风险？
- 员工
I can send a draft first and mark any figures that are still pending.
我可以先发送草稿，并标注仍待确认的数据。
- 主管
That sounds useful; what support do you need from me?
这听起来有用，你需要我提供什么支持？
- 员工
Please help me agree on a data deadline with the other team.
请帮我和另一个团队确定数据提供期限。
常见错误与更清楚的改写
原句：You always are late.
改写：The last two reports were submitted after the agreed deadline.
以可核实的具体行为代替always等笼统个人判断。
原句：What support do you need me?
改写：What support do you need from me?
need something from someone表达从某人处需要某项支持。
原句：I suggest you to send a draft.
改写：I suggest that you send a draft.
suggest可接that从句或动名词，不用suggest someone to do。
再练一次：保留沟通目标，改变一个条件，不看原文完成对话；最后用自己的话确认下一步。